


1.はじめに 厚生労働省は、いわゆる「130万円の壁」への対策として、2026年4月から社会保険の扶養判定ルールを見直す方針を示した。改正後は、収入が労働契約による給与収入を基に判断されるため、残業代が含まれなくなり、パートの「働き控え」が解消されることが期待されている。 2.「130万円の壁」とは何か 「130万円の壁

「健康経営」という言葉を聞くと、 多くの方は健康診断や生活習慣改善を思い浮かべます。 しかし本質は、従業員の健康を「投資」と捉え、 経営課題として戦略的に取り組むことにあります。 実際に「健康経営」を推進しているのは 厚生労働省ではなく、経済産業省です。 【健康経営がもたらす効果】 健康経営を進めることで期待でき

医療労務管理アドバイザーが医業経営の知識を活用し、医療機関の支援を行う内容の一案です。 【医業経営アドバイザーと医療労務管理アドバイザーとの連携】 ・経営視点と労務視点の融合で改善策を提案。 職員満足と経営効率の両立が可能に。 ・医業経営アドバイザーは、財務・経営戦略のプロフェッショナル。診療報酬、関連補助制度の活用、組織

医療・介護業界の「採用難」は厳しくなる一方。 「応募が来ない」「若手がすぐに辞めてしまう」という声をよく耳にします。 でも、実際の求人票を見ていると、求人票の書き方が応募を妨げているのではと思うことも少なくありません。 よく見かける求人票は、給与や勤務時間といった条件を淡々と並べただけのもの。あるいは「アットホームな職場です」

工藤 浩

木村 泰久
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福永 亘

西村 俊也

森田 仁計

阿部 勇司

奥野 美代子
井之上 晃弘