


医療労務管理アドバイザーが医業経営の知識を活用し、医療機関の支援を行う内容の一案です。 【医業経営アドバイザーと医療労務管理アドバイザーとの連携】 ・経営視点と労務視点の融合で改善策を提案。 職員満足と経営効率の両立が可能に。 ・医業経営アドバイザーは、財務・経営戦略のプロフェッショナル。診療報酬、関連補助制度の活用、組織

【採用に必須「三種の神器」】 「求人を出しても応募が来ない」 「やっと採用できても、すぐに辞めてしまう」 クリニックから、こうした悩みをよく聞きます。 クリニックは条件が悪いから 仕方ないと片付けていませんか? しかし、実際に採用がうまくいっているクリニックと 採れないクリニックの決定的な違いはそこではありません。

<はじめに> 初めてのコラムとなります。私は電子カルテメーカー勤務時代に培った経験をもとに、「診療報酬制度」「医療DX」「補助金活用」の3点を強みとして、クリニックの運営コンサルティングを行っています。 今回は、2025年9月19日にリリースされた「スマートフォンでのマイナ保険証受付機能」についてお話しします。 <背景:従来のマ

1.はじめに 歯科医師、歯科衛生士の採用が難しくなっているなかで、求人広告詐欺が横行している。弊社のクライアント医院からも相談があった。 今回は求人広告詐欺の現状と対策をご紹介したい。 2.求人広告詐欺の実態 まず、どこかで聞いたことのあるような名称の求人広告業者名で電話が入ってくる。 「1か月無料で貴医院の求人広告
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福永 亘

阿部 勇司

工藤 浩

森田 仁計

西村 俊也

木村 泰久

奥野 美代子
井之上 晃弘