

■24年度改定で新設されたベースアップ評価料 ベースアップ評価料は、近年の食材料費や光熱費等の物価高騰、他業界の賃上げの状況等をふまえ、医療業界における人材確保や賃上げを図るために2024年度の診療報酬改定で新設されました。これらの財源を用いて、賃上げの目標値は、2023年に対して2024年度は+2.5%、2025年度は+2.0%の
【はじめに】 医療機関では、多岐にわたる研修プログラムが提供され、日々の業務に必要な知識やスキルの向上を図る機会が与えられています。これらの研修プログラムを通じて、多くの医療従事者が自己啓発に励み、より質の高い実践を目指しています。また、医療の現場では相互学習の文化が根付き、知識や技術の共有が行われています。 このような教育環境に
ハラスメント研修の重要性と実施に向けたアプローチについて 医療機関において、ハラスメント防止は極めて重要なテーマとなっています。 患者の安全を確保し、医療の質を向上させるためには、職場内でのハラスメントを防ぐことが必要です。このコラムでは、医療機関向けのハラスメント研修の必要性と実施に向けたアプローチについて纏めてみました。
診療報酬の改定が2年に1回であることは、医療関係の方なら多くの方がご存知のことかと思います。しかし、最近では期中改定などもあり、情報を早くキャッチすることが大切になってきました。 今回テーマとして取り上げた薬価も、以前は診療報酬にあわせ2年に1回の改定だったものが、令和3年度(2021年度)からは毎年改定されるようになりました。背景